BSBA

Die Bundesstiftung Bauakademie beauftragte die GfV im Rahmen eines Rahmenvertrags mit der professionellen Begleitung ihrer Stellenbesetzungen. Vor dem Hintergrund des Aufbaus einer jungen, auf Bau, Städtebau und Architektur ausgerichteten Bundesstiftung sollten Stellen systematisch, nachvollziehbar und nach dem Grundsatz der Bestenauslese besetzt werden. Besetzt wurden unter anderem die Direktionsstelle der Bundesstiftung, eine Sachbearbeitung im Bereich New European Bauhaus sowie weitere Positionen in den Bereichen Innovationen im Gebäudebereich und Projekt- und Wissensmanagement. Die GfV übernahm die Begleitung des gesamten Auswahlprozesses: Auf Basis der Stellenprofile entwickelte die GfV Bewerbungsmatrizen mit differenzierten, gewichteten Bewertungskriterien für die formelle Eignungsprüfung. Für die strukturierten Auswahlgespräche erstellte die GfV Interviewmatrizen mit standardisierten Fach- und Situativfragen sowie einem einheitlichen Bewertungsraster. Die GfV moderierte die Auswahlgespräche, begleitete die Reflexionsrunden des Auswahlgremiums und erstellte rechtssichere Vergabevermerke. Je nach Stelle und Einbindung des zuständigen Ministeriums umfasste das Verfahren bis zu drei Stufen: formelle Eignungsprüfung, digitale Auswahlgespräche und persönliche Gespräche am Dienstort Berlin. Als Zielbild steht eine Bundesstiftung, die ihre Personalauswahl auf einer objektiven, transparenten und rechtssicheren Grundlage trifft und damit die Voraussetzungen für eine leistungsfähige Aufbauorganisation schafft.