Personalauswahl

Begleitung von Personalauswahlverfahren in der öffentlichen Verwaltung

Ihr Ziel

Sie wollen qualifiziertes Personal rekrutieren, das nicht nur die individuellen Anforderungen Ihrer Organisation erfüllt, sondern sich auch fachlich sowie menschlich nahtlos in Ihre Organisationsstrukturen einfügt.

Unsere Lösung

Wir unterstützen Sie bei einem professionellen Auftreten im Rekrutierungsprozess. Durch gezielte Methoden und individuelle Strategien sichern wir eine effiziente Auswahl von qualifiziertem Personal, das optimal in Ihre Organisationsstrukturen passt.

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein Angebot zur Begleitung eines Personalauswahlverfahrens in Ihrem Haus.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.

Kontaktformular

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein Angebot zur Begleitung eines Personalauswahlverfahrens in Ihrem Haus.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.

Kontaktformular

Personalauswahlverfahren – warum GFV?

Wir begleiten rechtssichere Personalauswahlverfahren für die öffentliche Verwaltung von der Stellenausschreibung bis zur Dokumentation. Unser Full-Service für Kommunen und Behörden umfasst professionelles Bewerbermanagement, strukturierte Zeitplanung und systematische Bewertungsmatrizen für transparente Personalauswahl. Besonders wertvoll: Wir erstellen aussagekräftige Vergabevermerke, die das gesamte Auswahlverfahren rechtssicher dokumentieren und bei Rechtsstreitigkeiten Sicherheit bieten. Durch wissenschaftlich anerkannte Testverfahren, strukturierte Interviews und Assessment-Center-Elemente für den öffentlichen Sektor identifizieren wir die geeigneten Fach- und Führungskräfte. So erhalten Sie rechtskonforme Personalauswahl und die besten Kandidaten für Ihre Verwaltung.

Ziele der Personalauswahl

Qualifiziertes Personal gewinnen, das fachlich und persönlich zur Organisation passt
Sicherstellung eines professionellen und fairen Auswahlverfahrens
Schaffung von Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Objektivität im Prozess
Stärkung des Arbeitgeberimages durch strukturiertes, wertschätzendes Vorgehen

Aufgaben im Rahmen der Begleitung

Unterstützung bei der professionellen Abwicklung des gesamten Auswahlprozesses
Sicherstellung klarer Anforderungen und Bewertungskriterien
Gestaltung rechtssicherer und nachvollziehbarer Entscheidungsgrundlagen
Beratung und Moderation zur Förderung objektiver Entscheidungen
Dokumentation und Kommunikation in allen Prozessphasen

Leistungen im Überblick

1. Administration des Auswahlverfahrens

Einrichtung eines geschützten Postfachs zur zentralen Bewerbungsverwaltung
Koordination der Bewerberkommunikation und des Einladungsmanagements
Prüfung und strukturierte Dokumentation der Unterlagen
Protokollführung in Erst- und Vorstellungsgesprächen
Erstellung eines rechtssicheren und nachvollziehbaren Vergabevermerks

2. Erstellung von Stellenausschreibungen und Anforderungsprofilen

Gestaltung ansprechender und klar formulierter Ausschreibungstexte
Definition von Aufgaben, Qualifikationen und Kompetenzen
Passgenaue Anpassung an die Bedarfe der Organisation
Herausarbeitung von Schlüsselqualifikationen für gezielte Auswahlprozesse

3. Entwicklung einer Bewertungsmatrix

Aufbau eines objektiven und einheitlichen Bewertungsrahmens
Definition nachvollziehbarer Kriterien und Gewichtungen
Erstellung eines transparenten und anpassbaren Bewertungssystems
Schulung der Auswahlkommission in der Anwendung des Bewertungsschemas

4. Begleitung des Auswahlverfahrens

Fachliche Beratung über alle Phasen des Verfahrens hinweg
Moderation von Auswahlgesprächen und internen Entscheidungsrunden
Methodische Unterstützung bei der Bewerberbewertung
Dokumentation aller Entscheidungen und Prozessschritte
Gewährleistung von Transparenz, Fairness und Rechtssicherheit

Deep Dive

Objektive Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung
Warum bessere Auswahlverfahren der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit sind

Fachkräftemangel, wachsende Rechtsanforderungen, steigende Erwartungen – klassische Auswahlverfahren stoßen an ihre Grenzen. Doch mit strukturierten Bewertungsmatrizen, professionell begleiteten Auswahlkommissionen und rechtssicherer Dokumentation wird Personalauswahl zum strategischen Steuerungsinstrument. Dieser Deep Dive zeigt, wie Verwaltungen objektiver, treffsicherer – und damit zukunftsfähiger – entscheiden können.

Deep Dive

Professionelle Administration von Personal-auswahlverfahren
Warum Prozessqualität über den Erfolg Ihrer Personalgewinnung entscheidet

Ein falscher Klick, ein verpasster Termin, ein unklar dokumentierter Eindruck – und die beste Kandidatin ist weg. In vielen Verwaltungen entscheidet nicht das Auswahlgespräch, sondern die Prozessführung über die Qualität der Personalentscheidung. Dieser Deep Dive zeigt, wie strukturierte Abläufe, saubere Dokumentation und klare Verantwortlichkeiten aus Verwaltungsroutine ein strategisches Instrument zur Fachkräftesicherung machen.